福利待遇

一、薪酬

公司實行按勞分配、多勞多得、兼（jiān）顧（gù）公平、合（hé）理的（de）薪酬政策， 建立合理、公平、富（fù）於激勵性（xìng）、競爭性、並能適（shì）應工資水平不斷變化的工資體（tǐ）係，提高員工素質，為公司的持續發展服務。對人員工作崗位進行分析，根據工（gōng）作能力、工作崗位和公司工作的時間確定（dìng）工資和補助。

二（èr）、勞動關係

公司嚴（yán）格遵守勞動法及各種法律法規，簽訂（dìng）正規勞動合同，切實保（bǎo）證員工的利益和權利。公司為（wéi）員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含（hán）大病醫療）、生育保險（xiǎn）、工傷保險、住房（fáng）公積金（五險一金）。

三、福利

一經試用合（hé）格後，享有以下待遇：
1、提供夥食補助；
2、公司定期組織員工（gōng）去（qù）外地旅遊；
3、提供各種勞保防護用品；
4、提供住（zhù）宿。